Tripartite : «Un accord largement au-delà de nos attentes»

Les instances décisionnelles de l’OGBL, du LCGB et de la CGFP ont approuvé à l’unanimité l’accord conclu vendredi et qui sera signé ce mardi matin. Les attentes du camp syndical auraient été «largement» dépassées.

Le système de l’indexation automatique des salaires confirmé et pleinement maintenu. Une prolongation d’une année entière des plafonnements des prix de l’énergie. Et, de surcroît, une adaptation du barème d’imposition à l’inflation.

«Un paquet équilibré et adapté», juge le LCGB. «Un accord qui pose d’importants accents aussi bien dans le domaine fiscal, énergétique et du logement», renchérit la CGFP. Plus enthousiaste encore, l’OGBL qui, par la voie de sa présidente, Nora Back, évoque un accord «largement au-delà de (ses) attentes», surtout en ce qui concerne le maintien jusqu’à fin 2024 des aides énergétiques.

Sans surprise, les instances décisionnelles du camp syndical ont donc validé hier – à l’unanimité – ce troisième accord tripartite en moins d’un an. En amont de la signature officielle, prévue pour ce matin au ministère d’État, les trois syndicats reviennent sur leurs points de satisfaction majeurs, sans oublier de lancer d’ores et déjà les prochaines revendications.

Les «échanges intensifs et constructifs» ont permis de ficeler un accord pour «soutenir les ménages et les entreprises par une lutte conséquente contre l’inflation et un renforcement du pouvoir d’achat», souligne le LCGB dans un communiqué.

«Face au risque d’une nouvelle augmentation des coûts en 2024, à la hausse prononcée des taux d’intérêt sur les prêts, à la pression sur le pouvoir d’achat des salariés et pensionnés et les activités économiques des entreprises», le paquet de mesures «vise à soutenir davantage les efforts entrepris pour freiner l’inflation, renforcer le pouvoir d’achat et pérenniser les activités économiques et les emplois qui en dépendent», développe le syndicat chrétien.

Tout comme le LCGB, la CGFP met en avant la «précieuse prévisibilité» qu’amène cet accord, à la fois pour les ménages et pour les entreprises. «Le consensus obtenu est dans l’intérêt de l’ensemble de la société et renforce la position du Luxembourg en tant que partenaire commercial fiable», souligne le syndicat de la fonction publique.

La clé du succès aurait été que les trois syndicats ont parlé «d’une seule voix» et fait preuve de «ténacité». «Cela a permis que la politique fiscale, contrairement aux plans initiaux, figure finalement à l’ordre du jour des négociations tripartites», se félicitent les responsables de la CGFP, qui estiment que la pression exercée par leur propre syndicat a «amené la coalition tricolore à changer d’avis et à accorder, après d’âpres négociations, des allègements fiscaux substantiels au profit des ménages».

«Cela fait une décennie qu’on se bat pour obtenir une adaptation du barème à l’inflation. Jusqu’à présent, une fin de non-recevoir nous avait été notifiée. On nous a même ri au nez lors des tripartites antérieures. Il y a deux semaines encore, une telle adaptation était qualifiée d’irresponsable», retrace Nora Back.

Pour la présidente de l’OGBL, la correction fiscale partielle obtenue est «un bon début». «On est cependant encore loin d’une adaptation intégrale et du retour à un automatisme. Nous n’allons pas tarder à lancer une grande offensive», annonce-t-elle. Le LCGB et la CGFP se joignent à ce plaidoyer.

En attendant, le camp syndical se dit extrêmement soulagé de l’engagement pris sur l’index. «On redoutait de devoir engager un bras de fer féroce en janvier 2024 pour défendre l’index. Il n’en est rien, malgré les tentatives répétées du patronat de s’attaquer au mécanisme. Obtenir un engagement à la fois du gouvernement et du patronat de ne pas toucher à l’index en 2024 est un succès», clame Nora Back. «Le maintien de cet instrument de crise assure la paix sociale», ponctue la CGFP.