Une bourse discriminatoire ?

Les bourses d’études n’en finissent plus de faire parler au Luxembourg. C’est le cas notamment de la question concernant la différenciation qui est faite dans le droit grand-ducal entre les étudiants dont les parents résident au Grand-duché et les enfants de travailleurs frontaliers.

En effet, pour qu’un enfant de travailleurs frontaliers bénéficie d’une bourse au Luxembourg, la législation impose actuellement aux parents d’avoir travaillé dans le pays pendant une durée ininterrompue de cinq ans au moment de la demande de bourse. Selon la Cour de Justice de l’Union Européenne, cette distinction constitue une “ discrimination indirecte et donc une entrave au principe de la libre circulation des travailleurs “. Sans aller jusque-là, on peut en tout cas se poser des questions quant aux motivations qui poussent le gouvernement à creuser un tel fossé.

Il est évidement important de tout faire pour éviter un tourisme social des bourses d’études, tout en s’assurant que le travailleur frontalier soit en mesure de présenter des liens suffisants avec la société luxembourgeoise. Des conditions d’octroi sont inévitables pour faire perdurer ce système, mais encore faut-il qu’elles soient justes et légitimes.

Quand on connaît le nombre d’étudiants luxembourgeois qui partent étudier à l’étranger, en particulier dans les pays voisins, il n’est pas forcément de bon ton d’appliquer une telle mesure. La richesse des échanges transfrontaliers permet aux pays concernés de bénéficier d’un savoir et d’une main d’œuvre de grande qualité.

L’intérêt qu’il soit économique, social ou intellectuel ne fonctionne pas que dans un sens. Le gouvernement serait donc bien avisé de revoir sa copie sur cette question afin que cette mesure ne soit pas discriminatoire, mais bien qu’elle assure son rôle, celui de se préserver au maximum de la fuite des cerveaux à l’étranger.

Pas sûr en tout cas que le fait d’empêcher les enfants de frontaliers de venir étudier ici empêche cet exode…

Mathieu Rosan (mrosan@lequotidien.lu)