Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
La crise liée au coronavirus a fait des dégâts sur l’emploi et les intérimaires au Luxembourg ont été particulièrement touchés. De l’aveu du gouvernement, les effectifs des intérimaires se sont effondrés en mars et avril par rapport aux mêmes mois de 2019.
Qu’en est-il de la situation du travail intérimaire au Grand-Duché ? C’est ce qu’ont voulu savoir les députés CSV Félix Eischen et Marc Spautz dans une question parlementaire adressée au ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Dan Kersch, et au ministre de l’Économie, Franz Fayot.
Depuis 2015, dévoilent les ministres dans leur réponse, la part de l’intérim dans l’ensemble de l’emploi salarié est « restée relativement stable, variant entre 1,8 % et 2 % ». Selon les statistiques présentées, 74 % des intérimaires sont des frontaliers (plus de 8 sur 10 viennent de France) tandis que 25 % vivent au Grand-Duché. Ils sont employés par des entreprises de construction (40 %), des entreprises manufacturières (16 %) et divers types de commerce (8 %). Et ils sont relativement jeunes : 29 % ont entre 25 et 34 ans, 14 % moins de 25 ans, même si 11 % d’entre eux ont plus de 55 ans.
L’intérim débouche rarement sur une embauche
Si le travail intérimaire est l’occasion, surtout pour les plus jeunes, d’engranger une expérience professionnelle, il ne faut pas occulter le fait que ce genre de contrat est souvent « précaire », expliquent encore les ministres. S’il se répète trop souvent, il peut même enfermer le travailleur dans « un marché secondaire duquel il ne parvient plus à sortir ».
En fait, seuls 9,5 % des intérimaires accèdent à un CDD ou un CDI au sein de l’entreprise pour laquelle il a effectué une mission. Et encore, cela est particulièrement vrai pour les 25-30 ans résidant au Luxembourg…
La crise actuelle a particulièrement mis en valeur cette précarité : les « effectifs intérimaires s’effondrent » par rapport à l’année précédente. Ils passent ainsi de 9 708 en mars 2019 à 3 311 en mars 2020 et de 9 454 en avril 2019 à 4 306 en avril 2020. « Il est donc primordial d’assurer que les personnes qui ont signé un contrat de travail intérimaire puissent quand même bénéficier d’une certaine stabilité et sécurité », assurent les deux ministres.
« Recourir à des contrats à durée déterminée » pourrait être une solution, avancent Félix Eischen et Marc Spautz, d’autant que cette réforme figurait au programme gouvernemental de 2018. « Les différentes pistes envisageables pour introduire un tel contrat vont être explorées en interne », assurent Dan Kersch et Franz Fayot.
LQ
