Il serait plus difficile de trouver du travail pour une personne en surpoids

Ce lundi, le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail publient leur 9e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi (*).

Fait notable : le physique a une influence majeur sur le recruteur. De fait, 10% des femmes et 6% des hommes au chômage déclarent avoir été discriminés à l’embauche à cause de leur apparence physique. Les femmes obèses le déclarent 8 fois plus souvent que celles dont l’IMC est dans la norme et les femmes en surpoids 4 fois plus.

A l’inverse, le fait d’avoir un physique attractif est vu comme un avantage par 66% des femmes et 65% des hommes.

Le style vestimentaire joue aussi un rôle

Le style vestimentaire est également important : « hors normes », il constitue un inconvénient pour être embauché. Ainsi, les femmes ayant un style atypique signalent 8 fois plus de discriminations liées à leur apparence que celles ayant un style classique ou décontracté.

Républicain Lorrain

(*) L’étude a porté sur un échantillon de 998 demandeurs d’emploi âgés de 18 à 65 ans, représentatifs de la population des demandeurs d’emploi (méthode des quotas), interrogés par questionnaire auto-administré en ligne du 27 octobre au 18 novembre 2014.