Un congé (presque) collectif

Quelques jours après la fin du confinement et la reprise du travail sur les chantiers le 20 avril dernier, la question est venue sur le devant de la scène : faut-il maintenir ou non le congé collectif de cet été ? Cette année, en raison des retards pris par le confinement dû à la crise sanitaire du Covid-19, le débat a duré plusieurs jours. Mais faute d’accord entre les partenaires sociaux, le congé collectif a été maintenu.

Et depuis vendredi, la plupart des salariés du bâtiment et du génie civil sont en vacances jusqu’au dimanche 23 août. La plupart ? Eh oui, 145 dérogations ont été accordées par la commission ad hoc en charge d’étudier les demandes. Et voilà comment plusieurs chantiers se poursuivent à travers le pays… On peut citer celui du tram, ceux des CFL, le pont Buchler… En tout, plusieurs centaines de salariés.

Le congé collectif ne semble plus vraiment collectif. Et sa remise en question ne date pas d’hier que ce soit du côté des employeurs ou de celui des salariés. Une pétition a été ouverte à la signature mi-juin sur le site de la Chambre des députés (n°1628). Son auteur demande purement et simplement l’abolition des dates obligatoires des congés collectifs dans le secteur du bâtiment. Ses arguments tournent autour du droit du travailleur à pouvoir choisir ses dates de congé d’un commun accord avec son employeur et de ne pas se les voir imposées par la convention collective. Cette possibilité offrirait plus de flexibilité aux salariés. Le pétitionnaire estime également qu’abolir le congé collectif du mois d’août permettrait d’accroître la productivité puisqu’il souligne qu’à cette période les conditions sont optimales (moins de circulation et climat clément). Pour l’heure, cette pétition n’a récolté que 675 signatures et ne devrait pas aboutir à un débat à la Chambre des députés.

Mais la question est encore et toujours sur la table. Et le congé collectif ne fait toujours pas l’unanimité. Crise sanitaire ou pas.

Guillaume Chassaing